華碩子公司亞旭涉「軟性離職」 規避上千萬資遣費

2023/09/21
苦勞網記者

華碩電腦關係企業工會、亞旭電腦企業工會今天(9/21)上午赴三創生活園區抗議,批評華碩集團涉及強迫勞動、違反責任商業聯盟行為準則(RBA),怒嗆「華碩集團,堅如烏龜」,要求華碩與工會儘速展開協商。

移工組成的亞旭電腦企業工會在三創生活園區前要求母公司華碩出面負責。(攝影:王顥中)

華碩集團旗下的亞旭電腦今年外傳即將關閉桃園廠,將生產線轉移至越南。華碩電腦關係企業工會、亞旭電腦企業工會秘書長汪英達控表示,亞旭公司近期已經開始將部分機器設備打包運出、將部分台籍工程師改派至越南,並對內張貼公告,向移工表示因產線淡季未來將沒有賺加班費的機會,鼓勵移工自行轉換僱主,大批移工因為怕失業只能開始自行找工作、尋求轉換僱主,亞旭桃園廠原有400多位菲律賓籍移工,現在只剩100多位,泰國籍移工也從99人變成只剩2人。

汪英達批評,亞旭要求移工自行轉換僱主的做法,就是在規避支付被解僱勞工的資遣費,並規避《大量解僱勞工保護法》,工會粗估這樣一來亞旭可省下上千萬的資遣費,並強調亞旭是華碩百分百持股的公司,華碩應該出來面對。

華碩電腦關係企業工會、亞旭電腦企業工會理事長Rochel Garais表示,她和其他菲律賓籍移工都在母國仲介的轉介下,到貸款公司借了約10萬披索(約新台幣5萬7千元)以支付高額仲介費,來台後還要再支付台灣仲介服務費,一到台灣就已經背負一身債務。

汪英達表示,移工為支付仲介費而背債,已經構成國際勞工組織(ILO)規範的「債務拘束」,是一種強迫勞動的樣態。而亞旭母公司華碩本身是責任商業聯盟行為準則(RBA)的會員,根據RBA準則,無論是國內外仲介費、服務費都應該由僱主支付,華碩明顯是利用成立子公司方式進行切割,一面維持良好企業形象、一邊以子公司讓移工背債支付高額仲介費,欺世盜名。

台灣國際勞工協會成員許惟棟表示,今年許多移工都面臨類似亞旭的「軟性離職」狀況,僱主找不到正當理由解僱勞工,於是透過不給加班、職務調動、刻意刁難甚至辱罵等其他手段逼迫勞工自願離職轉換僱主。由於移工面對的制度相當不平等,當僱主祭出「軟性離職」手段時移工往往缺乏其他選擇只能被迫順從。

汪英達表示,工會上週已向桃園市勞動局申請勞資爭議調解,並正式要求公司與工會進行團體協約協商,要求亞旭保障勞工工作權,並遵守RBA的規定退還移工過往自行支付的仲介費,呼籲亞旭及母公司華碩應盡速出面負責。

移工組成的亞旭電腦企業工會在三創生活園區前要求母公司華碩出面負責。(攝影:王顥中)

汪英達批評,亞旭要求移工自行轉換僱主的做法,就是在規避支付被解僱勞工的資遣費,並規避《大量解僱勞工保護法》,工會粗估這樣一來亞旭可省下上千萬的資遣費,並強調亞旭是華碩百分百持股的公司,華碩應該出來面對。(攝影:王顥中)

台灣國際勞工協會成員許惟棟表示,今年許多移工都面臨類似亞旭的「軟性離職」狀況,僱主找不到正當理由解僱勞工,於是透過不給加班、職務調動、刻意刁難甚至辱罵等其他手段逼迫勞工自願離職轉換僱主。(攝影:王顥中)

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