最低工資法上路後首次最低工資審議會將於明(9/4)天登場,因應經濟成長及物價上漲,最低工資調漲毫無疑義,重點在調幅多少。台灣最大全國性工會聯合組織、全國產業總工會(全產總)表示,最低工資漲逾 4%才「有感」,但這只是帶動整體薪資上漲最基本的第一步,希望政府提出具體有效措施,扭轉台灣低薪趨勢。
行政院卓榮泰院長日前受訪表示,軍公教待遇明年調升 3%,政府不會漏掉勞工,賴清德總統已指示研議調整多少比率能讓社會安定,並符合產業財務負擔及勞工生活需求。
依過去勞資共識 最低工資應漲 4.12%
主計總處最新經濟成長年增率(GDP)預測值為 3.9%,消費者物價指數年增率(CPI)為2.17%,依過去協商基本工資「CPI 年增率全數反映、經濟成長率勞資共享」的原則,最低工資調幅應至少為 4.12%。
全產總工會戴國榮理事長表示,「最低工資調幅是展現政府抵抗低薪的指標性動作」,漲逾 4%有理有據,而超過 4%多少則展現出政府對抗低薪、改善勞動環境的決心和態度,「大家都睜大眼睛在看」。
依主計總處最新的工業及服務業統計,全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)全年總薪資(含經常性與獎金等非經常性薪資)中位數為 51.8 萬元(月薪約 43,167元),平均薪資是 69.3 萬元,有 68.6%的上班族領不到平均薪資,且薪水低於平均薪資的上班族占比逐年增加,窮忙族愈來愈多,低薪已成趨勢。
若最低工資僅小調 平均薪資如何大調?
戴國榮指出,企業經營力求獲取「最大利益」無可厚非,但當「企業愈來愈賺錢,勞工卻越忙越窮」時,將帶來貧富兩極、社會不安的惡果,最終也將影響經濟成長。因此,政府應堅守社會正義與經濟共享原則,調高最低工資、推升整體薪資成長,企業家們則應善盡企業社會責任,透過調薪來照顧員工生計與激勵員工提昇生產效能,才能形成穩健成長的正循環。廣大勞工更希望的是整體薪資上漲,但若連最低工資也僅只是小幅調漲,如何能帶動國內大小企業一起調薪,讓整體薪資水準提高?!
依 OECD(經濟合作暨發展組織)的低薪族標準,薪資中位數乘以 2/3 就屬低薪族。換言之,勞工月薪低於 2 萬 8778 元就屬低薪族,對照現行基本工資僅 2 萬 7470 元,使台灣長期處在「低薪國家」行列,如何扭轉台灣勞工低薪趨勢應為政府施政的重中之重。
最低工資法上路後首次決定最低工資 原則及作法具指標意義
綜觀鄰近國家,日本 2024 年春鬥(勞資雙方於春季舉行的薪資協商)加薪幅度衝破 5%大關、創 33 年來最大升幅,其中基本薪資升幅高於日本當前的物價升幅,日本政府誓言以「創造出中小企業都能加薪 5%的環境」為目標,日股也以大漲慶賀。特別值得注意的是,此次是《最低工資法》上路後的首次審議會,期待在最低工資法通過後,今年起不再重蹈過去勞資雙方喊價式調整的覆轍,「審議會如能確實依據遊戲規則調整最低工資,則宣告國內『社會對話』的新時代已經到來」,戴國榮說。