昨日媒體報導看護移工在雇主處產子的新聞,紛紛用「傻眼」、「最扯女移工」等字眼下標,輿論一片倒向責怪移工突然在台生產,「雇主很倒霉,還要幫忙坐月子」等這樣偏向雇主的言論,隨著本不該被公開的影片不斷在社群媒體上瘋傳。
但是,移工在照顧的勞動現場產子,我們真的要以這麼冷血、獵奇的眼光去看待嗎?我們不該問產子的移工作為一位女性勞動者,到底經歷了什麼嗎?我們不該問問到底是什麼制度,導致了移工在獨自生產這樣脆弱的處境下,還要被整個社會當作“最扯案例“來揶揄嘲弄嗎?
我們要說,最扯的不是移工,而是制度和整個社會。
在性平法的保障下,產假是人人享有基本權利,移工來台有繳健保費,當然也應當享有相同保健醫療資源,產假期間的空窗期無人遞補,雇主當然可以無奈、跳腳,但最不應該責怪的是移工,在公共長照政策的不足與缺失下,才導致大多照顧工作需要仰賴私人看護,怎麼當移工不在工作崗位上,沒有其他照顧資源的選項可補時,卻要對處境如此脆弱的一群人丟石頭?目前的長照資源若如政府宣稱的好用,怎會讓多數看護工三年沒有一天休假,連生孩子都要被千夫所指?
以下我們想分享桃園市家庭看護工工會(Domestic Caretakers Union ,DCU)工會秘書黃姿華的文章,DCU是由家庭看護工組成的工會,長年協助看護移工的勞資爭議,以及推動移工雇主辦理直聘作業。
最近有人把看護移工在雇主家生產的影片當成奇觀在流傳、取笑、謾罵,真的很不可思議。
影片中被照顧的被照顧人是被平安的安置在輪椅上,我不知道雇主家把這段影片貼出來公審是要怎樣。若是你自己或老婆媽媽姊姊妹妹閨蜜生產的影片被別人擅自發布,心裡作何感想?
但你沒機會經歷這些,因為你不會經歷監視錄影機可以對著你整個房間,也不會經歷一個人在家生產。
移工每天這樣毫無隱私的生活是正常的嗎?勞動部說「外國人生活照顧服務計畫書」都有要求雇主要保障看護移工的隱私,那用監視器對著她的床的做法是可以被容許的嗎?這麼明確的侵犯隱私,政府有沒有要開罰?
我不確定這位看護是否自願選擇在家生產,但看到影片裡沒有任何人協助她,我推測她是真的別無選擇。如果有人告訴她可以請產假去醫院生,而且健保有給付,我相信她也不會想在家獨自生產。獨自經歷生產的痛楚、沒有儀器可以檢測胎兒的狀況、沒有人給予支持跟安慰。這位產婦堅強得讓人心痛,母嬰均安已是萬幸。
關於看護移工生產的權利,說真的,你自己或老婆媽媽姊姊妹妹閨蜜有請產假的權利,移工就也有。台灣的性別工作平等法沒有歧視任何人,產假就只是所有勞工享有的基本權益。
每次談到移工生產,就有人鬼扯什麼雇主要幫看護坐月子。哈囉,雇主的義務是依法給勞工產假,什麼坐月子真的就只是風涼話。雇主真正的困難是照顧的空窗期,但這個空窗期只有在移工請產假的時候出現嗎?移工返鄉探親也會有空窗期不是嗎?我想說的是,聘僱移工難免會有空窗期,這是個很普遍,不需要被針對,但是要面對的問題。
目前政府對於聘僱看護移工的空窗期,協助雇主的辦法有喘息跟短照政策,但共同的缺點是時數不夠,也沒有夜間照顧。真的沒辦法,只能自己家人輪流顧,或是花比較多錢請本國籍照服員,不然就要送機構。不掙扎嗎?很掙扎。
但這不是移工的錯,是政府做得不夠。聘僱移工的雇主都是長照家庭,照顧的空窗需要更多公共政策協助,拜託衛福部不要再裝死了!