時間：113年11月14日（四）上午09:30
地點：左轉有書（台北市中正區鎮江街3-1號）
主辦：托育及就業政策催生聯盟
台灣深陷超低生育率長達21年，許多跨國實證研究皆得出，有效拉抬生育率的關鍵政策作為是「支持女性平衡工作與家庭」。但台灣政府卻一味地反其道而行，持續以國家角度預設「育兒是女人的責任」，祭出荒謬不堪的少子女化「誤」策，包括：「發育兒津貼」、「延長育嬰留職停薪津貼」、「促進女性二度就業」。
· 「育兒津貼」無法支應長期的育兒開銷，形同把女性推回家庭，對女性、幼兒、社會皆不利。
· 「延長育嬰留職停薪津貼」迴避高比例企業及員工對於育嬰假彈性化的需求，徒增民眾看得到吃不到的不滿指數。
· 國家欠缺友善育兒家庭的托育及就業支持，放任女性退出職場，才需要「促進女性二度就業」。
托盟呼籲政府，應將上幼兒園以前每月三萬元津貼的龐大預算，對症下藥，改用於能夠有效促進「生育率與女性就業率雙高」的少子女化「對」策，包括：
一、 以支持女性就業不中斷為目標，持續擴建0-12歲不中斷的普及公共托育服務，包括：持續大量增加居家保母、公共托嬰中心、公共化幼兒園、國小課後照顧的服務量能。
二、 以支持家長不分性別皆能參與育兒，並兼顧工作與育兒為目標，修法創設有薪彈性親職假，與現行育嬰留職停薪併行。並應設計具體政策，有效促進充分使用彈性親職假。為此，政府應妥善規劃財源。
三、 透過前述托育對策與就業對策，最大化所需經費以支持家庭雙薪養育（例如產假薪資公共化），並最小化「回歸家庭育兒」及「女性二度就業」之預算，避免制度產生誤導女性離職育兒的作用。
記者會上也將提出最新版本「少子女化對策建言」懇請政府參採。歡迎媒體蒞臨採訪報導！
出席人員：托育及就業政策催生聯盟召集人劉毓秀、婦女新知基金會秘書長覃玉蓉、全國教保產業工會理事陳惠菁、台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋、台灣家長教育聯盟理事長黃聰智