【記者會】居家托育登記制上路十周年
保母調薪慢又少，新人進不來；管理缺乏退場機制，地雷保母出不去
呼籲政府建立「調薪機制＋記點退場機制」
招募專業人才，穩定托育品質

時間：114年02月11日（二）上午09:30

地點：台大校友會館3A會議室（台北市中正區濟南路一段2-1號）

主辦：托育及就業政策催生聯盟

居家托育登記制上路來到第十年，托盟重新檢視居家托育現狀，發現「兩大問題」，若不即時解決，居家托育服務將面臨「數量」與「品質」的嚴重衰退！

一、保母調薪慢又少，新人進不來：近9成縣市居家托育人員收入「勉強可餬口，但難以養家」，中央只規範地方政府應訂定托育費用，卻無訂定調價頻率與公式，導致地方政府調薪慢又少。新人不願投入托育工作，人力持續老化，將面臨雪崩式衰減。

二、管理缺乏退場機制，地雷保母出不去：現制保母除非犯大錯，否則只要限期改善便船過水無痕，地雷保母不斷違規卻持續收托，侵犯幼兒、家長權益，對優質保母更是不公平。偏要等到小錯釀成大錯，才予以退場，毀壞社會對托育品質的信任。

對此，托盟呼籲衛生福利部：

一、訂定調整托育費用之行政規則，明定調薪頻率與公式，並請中央與地方政府定期溝通，促使後者參採。調薪頻率與公式未來應納入《兒童托育服務法》。建議各縣市在不超過家庭可支配所得    4% 的前提下，予以保母調薪，目前亦應先做一次性調整。如此才能有效招募保母新血，補足居家托育老化人力斷層，以新血淘汰現有的少數無良保母。

二、效法道路交通管理處罰條例，在托育管理制度中建立保母違規行為「記點制」，讓地方政府和居家托育服務中心能夠有效促使「違規累犯者」有所改進、或使之退場。

記者會將揭露全台22個縣市的調薪實情，並提出記點制構想，邀請媒體蒞臨採訪報導！

出席人員：托育及就業政策催生聯盟召集人劉毓秀、婦女新知基金會秘書長覃玉蓉、全國教保產業工會理事楊秀彥、台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋、台灣家長教育聯盟常務監事謝國清、彭婉如文教基金會居家托育部組長李庭欣