北捷清潔工特休年資併計抗爭告捷 工會肯定但盼直接僱用

經過臺灣勞動派遣產業工會近一個月的抗爭，台北捷運公司終於在4月30日回應：將與清潔承攬廠商同步清查889名清潔工年資，計畫修改現行勞務採購契約，納入特休年資併計條款，確保特休日數依在北捷實際服務年資累積，未來新契約招標亦比照辦理。這場抗爭告捷，終結了清潔人員長年因廠商更換導致年資、特休歸零的問題，為近千名清潔工的勞動權益取得重大勝利。

臺灣勞動派遣產業工會於4月8日召開記者會，揭露北捷清潔業務承攬契約未遵循行政院公共工程委員會及台北市政府勞務採購契約範本，缺乏特休年資併計規定，導致部分年資長達10年、20年的清潔人員，每年僅享有3天特休。工會隨即展開連日抗爭，每天於北捷各車站外發放傳單，背負醒目氣球，或身穿標語雨衣，向旅客揭露清潔工的勞動困境，成功喚起廣泛關注。

北捷在抗爭壓力下回應，將成立工作小組檢視清潔工年資，決定調整契約內容，納入特休年資併計條款，未來新清潔契約招標時亦比照辦理，確保清潔工權益。工會對這此表達肯定，宣佈即日起停止在車站外的傳單發放及標語行動。然而，工會對北捷持續以委外方式處理清潔業務，拒絕直接僱用清潔工仍表達遺憾。

根據統計顯示，截至2025年4月29日，北捷889名清潔人員平均服務年資達8.21年，超過全台受僱勞工平均6.4年，其中39.82%（354人）年資超過10年。工會強調，環境整潔更是北捷服務品質的招牌，既然清潔業務屬於常態性質，北捷不應以破壞就業穩定性的委外模式剝奪勞工權益，工會未來將繼續訴求北捷及北市府將常態性業務的委外人力轉為直接僱用。