星展工會今日表示：星展銀行合併花旗銀行消金事業至今，許多員工控訴合併時星展銀行承諾的「保障三年工作權」形同虛設；員工的勞動條件被片面調整、任意調動員工工作地點、獎酬辦法朝令夕改且多次回溯執行、分行整併無視員工意向等狀況嚴重。
星展工會理事長廖重一強調：「兩家金融業之間合併、轉讓後制度差異、文化上有扞格很正常，只是不該連與工會間的協議及基本法令遵循都做不到且星展銀行業務端高階主管長期無視員工心聲、多項決策感到匪夷所思、讓工會及員工無法理解，致使合併至今已有上千位原花旗員工申請離職，對公司營運產生不利影響，高階主管不思如何調整管理步調，只會卸責花旗員工安置計畫太過優渥。」
星展工會理事長廖重一表示：2024年星展銀行就業務獎酬變更設計發生缺失，直接抹煞員工於2023年12月依據原有獎酬辦法為公司創造的績效（帶進上千名信用卡新客戶、近千戶貴賓理財），經工會不斷抗議之後，才於2024年5月補回業務原本應該於2月領取的獎金。不料，公司於2025年佈達之業務獎酬辦法，員工縱使業績相較2024年並無減低，但業績獎金竟打6折之多，影響上百名員工。前述情事對照公司於2024年多次於內部會議、外部新聞稿發布營收亮眼，實屬諷刺。
星展工會於2025年2月17日向星展銀行反映上述情事，要求星展銀行重新制定2025年業務獎酬辦法，經多次溝通，公司始終不願正面回應，工會不得不依據勞動事件法第40條對星展銀行提起「不作為訴訟」。同時呼籲主管機關勞動部及金管會重視，要求星展銀行重視勞動法令與員工權益。
星展工會理事長廖重一表示：星展銀行員工過去辛苦了，工會成立至今看到各種不合理的管理機制，工會必定努力將勞動環境導回正軌，並希望星展銀行體認到「唯有所有星展員工辛苦付出，才能在台灣競爭激烈的金融業站上頂峰」，不要把提出問題的夥伴當敵人，更不應讓優秀的人才萌生退意，建立友善的工作環境、保障合法的勞動條件，維護金融穩定性至關重要。