【新聞稿】有關勞動部彈性育嬰政策，桃市產總工會回應聲明

針對勞動部今天在行政院院會提出的彈性育嬰政策，包括3歲以下雙親各30天以「日」為單位的育嬰留停，勞工每年7天家庭照顧假加7天事假共14天得以「小時」申請，還有對30人以下事業單位每位員工申請一天育嬰留停給予1000元獎勵金等政策，桃園市產業總工會三點聲明如下：

一、首先，對於育嬰留停與假更彈性化的方向，我們認為的確是更符合勞工需求，這部分予以肯定。

二、然而，我們認為這項政策如果要讓勞工在育嬰上有更多政策協助，則應該要有更好的配套：

我們認為，育嬰假或照顧假應該要有薪，不然現在勞工用家庭照顧假，其實就是事假，就算更彈性，請了當天還是沒薪水，實際上還是會有育兒懲罰的效果，而這也是勞工團體在2025年1月到立法院陳情時，民進黨團幹部林月琴對全國勞工的承諾，我們也非常期待有薪育嬰假或照顧假的承諾能儘快落實。

同時，現在育嬰留停雖然號稱父母各有6個月能領八成薪（六成就業保險加兩成薪資補助），但實務上，其實是投保薪資的八成，因此最高其實只能領到45,800元的80%就是36,640元，因為我國兩性薪資收入的落差，還是容易形成薪資收入較高的男性勞工繼續工作賺錢，女性則請育嬰留停的情況。因此，許多基層勞工還是希望育嬰留停的實際所得替代率能再提高，符合實際薪資水平，同時能請領的月份能再增加。

再來，勞動部在行政院院會的簡報中有提到「在避免及預防過勞前提下，臨時突發狀況職代加班有彈性」，但到目前為止，我們卻沒有看到具體增加突發彈性的方式是甚麼，我們認為這個配套方案要非常審慎的設計，一方面要確保不會造成職代人員的過勞，另一方面，更應該避免造成員工內部的擠壓。

三、最後，則是有關彈性育嬰政策只適用到3歲前的父母，但實務上到幼兒園甚至小學可能都還是常有彈性育兒的需求，不管是生病或突然停課都還是會發生，因此能否讓彈性育嬰措施擴大到整個育兒期間，擴大到幼兒園或小學，這樣才能更符合家長的需求，回應大家的期待。